Her er ikke målet "varig endring av atferd", men snarere å gi deltakerene faglig
påfyll og inspirasjon til å fornye sin måte å arbeide på.

Eksempler på sammenhenger hvor dette kan være aktuelt er salgsmøter, kick-off-samlinger, kundetreff, avdelingsmøter, weekendseminar for alle ansatte og interne mini-seminarer. Varigheten bør normalt være fra 1 1/2 time til en hel dag, og gruppestørrelsen kan være fra en håndfull personer til flere hundre.

Det aller beste er å knytte en slik samling til en videre prosess, slik at samlingen inngår i en helhetlig opplæringsprosess.

Og det kan være en anledning til å bli bedre kjent med Involvér! og Birger Landmark.

Aktuelle temaer er markedsorientering, personlig kommunikasjon, relasjonsøkonomi, kundebehandling, salgsprosessen, samhandling og lagånd.